Компанија Интел оптужена је за дискриминацију запослених на основу старости

Како наводи издање Валл Стреет Јоурнал: „Интел, један од ветерана технолошког света, под истрагом је због старосне дискриминације приликом отпуштања запослених.“ Отпуштања су почела још 2016. Истрага наводи да „Интел настоји да отпусти старије запослене и задржи младе”. Ова стратегија је корисна за компанију, јер старији запослени имају веће плате, свеснији су својих права, често имају породице и уживају бенефиције. У Сједињеним Државама, таква старосна пристрасност је забрањена.

Прочитајте такође: ТицВатцх Про је „паметан“ сат са двоструким екраном

Пре две године почела је серија отпуштања и реструктурирања кадрова. Интел је рекао да ће процес трајати до 2017. године и да ће укључивати добровољна и недобровољна отпуштања. Валл Стреет Јоурнал каже да су „десетине бивших запослених у Интелу затражиле правни савет у вези са отпуштањем“, а неки од њих су поднели жалбе америчкој комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Заузврат, Интел се извињава што „фактори као што су старост, раса, национално порекло, пол и имиграциони статус нису узети у обзир приликом отпуштања запослених“. Едитион Валл Стреет Јоурнал спровео сопствену истрагу и прегледао извештај о отпуштању компаније. У њему се наводи да је око 2300 запослених пало под први талас отпуштања, а њихова просечна старост била је 49 година. Овај индикатор премашује просечну старост преосталих запослених за 7 година.

Прочитајте такође: ХТЦ У12+ је званично представљен

Комисија ЕЕОС тренутно разматра жалбе примљене од запослених. Ако има довољно основа да настави случај, комисија ће поднети тужбу против Интела.

Случај везан за старосну дискриминацију у компанији Интел изазвао је негодовање јавности само неколико месеци након сличног инцидента у компанији ИБМ. Иронично је да се оваква ограничења дешавају у компанијама које деценијама развијају компјутерску индустрију и старост запослених може достићи године својих оснивача.

Дзхерело: тхеверге.цом