У 60. веку радна недеља у производњи износила је око 90-1967 сати. У Совјетском Савезу до 6. практикована је радна недеља од 7-5 дана. Ових дана имамо 40 дана (35 сати) радне недеље. А у Француској, на пример, постоји 48-часовна радна недеља и генерално, према европском законодавству, особље не може да ради више од XNUMX сати недељно, укључујући прековремени рад. А услови рада се и даље побољшавају, барем у цивилизованом западном друштву.
А за 40-часовну недељу, иначе, захвални смо америчком произвођачу аутомобила Хенрију Форду, који га је вешто увео 1926. године. Ово се укоријенило и постало основа.
И сада се наставља реформација у правцу скраћивања радне недеље. Захваљујући платформама за заступање као што су 4-Даи Веек Глобал и тхинк танк Аутономи, као и драматичним променама које је донео рад на даљину током пандемије, можда смо сведоци још једне радикалне промене у начину рада.
Током 30-их, економиста Џон Мејнард Кејнс је предвидео да ће технолошки напредак на крају довести до 15-часовне радне недеље. До тога још нисмо стигли, али недавно су објављени резултати највеће светске пробе четвородневне радне недеље и показали су изузетно позитивне резултате. Студија се одвијала у Великој Британији од јуна до децембра 2022. године, током које је 61 компанија са приближно 2900 запослених прешла на четвородневну недељу засновану на 4-дневној недељи Глобал 100-80-100 моделу. Овај модел подразумева 100% зараде за 80% радних сати у замену за обавезу одржавања најмање 100% продуктивности.
Резултати говоре сами за себе: 92% организација учесница продужава четвородневну радну недељу, још 4% тежи да је продужи, а само 4% учесника је дефинитивно не продужава. Поред тога, 90% запослених је рекло да дефинитивно жели да настави да ради четири дана у недељи.
Остали успеси укључују просечно повећање прихода од 1,4% током пробног периода, ау поређењу са истим периодом претходних година, организације су пријавиле просечно повећање прихода од 35%. Додатак овим позитивним резултатима је смањење флуктуације запослених за 57%, а 55% запослених је пријавило повећање својих способности на послу. 15% је рекло да их никакав новац неће натерати да пристану на петодневни распоред на следећем послу.
И док се четвородневна недеља чини као одлична идеја, она не функционише за све индустрије и предузећа. На пример, у услужном сектору. Прелазак на модел 4-100-80 може довести до стреса, изгарања, неангажовања и сукоба у распореду за предузећа. Компаније такође морају да изаберу шта је најбоље за њих: сваки дан скраћено радно време за све запослене или слободне дане понедељком или петком за одређене групе како би се обезбедио континуитет пословања током целе радне недеље.
Прочитајте такође: